Bättre Affärer
Sök
Avbryt
Meny

Kontorstrender: Egna arbetstider?

6 år sedan

Du känner säkert till det professionella sociala nätverket LinkedIn, där över en miljon svenskar nu har lagt upp sina profiler. Där jag för övrigt senaste tiden märkt av en rejäl ökning av aktivitet, uppdatering av profiler och kontaktförfrågningar, vilket kan sägas ge en bra ögonblicksbild av arbetsmarknaden för tillfället (vilket kopplar mina tankar i tidigare blogginlägg).

LinkedIn har gjort en undersökning bland 7 000 medlemmar i 18 länder och konstaterat fem saker och kontorstrender som kommer försvinna inom fem år:

  1. Kassettbandspelare
  2. Fax
  3. Rolodex (vi svenskar säger väl visitkortshållare?)
  4. Fasta arbetstider
  5. Fasta telefoner

Nu är ju vi i Norden kända för att ligga långt fram i teknikens utveckling, så jag kan inte direkt påstå att dessa fem saker är något som får mig att reagera. Kanske snarare förvånad att vissa saker fortfarande används. Det jag möjligen finner intressant är detta med utfasning av fasta arbetstider vilket kan bli en oväntad puck att förhålla sig till.

Själv är jag i stort helt positiv till att arbetstider blir mer flytande; vi är alla individer; vissa är morgonmänniskor, andra inte, vi har olika familjesituationer osv. osv. Om arbetet går att anpassa så att varje individ bäst kan maximera sin insats, varsågod! För min del skulle jag gärna förlägga mina 40+ timmar under veckan när det passar mig bäst (men självklart ha nödvändiga möten med andra i betraktelse).

Hur ser du på de fem ovan? Tror du på individualiserade arbetstider?

Må gott,

LG

26 Kommentarer

  1. Johan G 6 år sedan

    Tror helt klart att vi går tillmötes en framtid med mer flexibla arbetstider i takt med att vi kan vara uppkopplade och ha tillgång till molntjänster m.m. Den arbetsgivare som kan erbjuda stor flexibel arbetstid med några fasta hållpunkter kommer vara väldigt attraktiv framöver.

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Hej Johan G,

      Tack för dina tankar, och kul att se att vi verkar samsynta 😉

      Må gott,

      LG

  2. Gorandahl 6 år sedan

    Jag vill ta det ett steg ytterligare. Tänk vilket genomslag TeliaSonera kunde få om man valde att lägga ner kontor och faktiskt visade i handling att medarbetarna jobbar där de är. Sverige största kommunikationsföretag låser in medarbetare i kontor mellan 9 och 17 och går ut med regler för hemarbete. Hmmmm

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Hej Gorandahl,

      Oj, det var ganska drastiska förslag, lägga ner kontor m.m. Skulle kräva en ganska rejäl organisationsöversyn misstänker jag. Att vi anställda idag skulle vara  ”inlåsta” är något jag inte känner igen mig i.

      Från ett PR perspektiv skulle man kunna spinna på en sådan åtgärd såklart.

      Vi får se om någon med kunskap om HR och/eller Fastigheter läser detta och bidrar med ytterligare input, eller erfarenhet. För att inte tala om vinster med att sitta nära kollegor för dels kunskap, dels trivsel.

      Kanske valfrihet är ordet?

      Må gott,

      LG 

      1. Göran Dahl 6 år sedan

        Hej L-G
        Trevligt att du svarade, såg det först nu 😉 Kanske jag uttryckte mig lite drastiskt. Min poäng är att vissa strukturer sakta håller på att brytas ner. När jag började i kontorsverksamhet i mitten på 90 talet så var det faktiskt viktigare att vara på plats än vad du faktiskt gjorde när du var på kontoret. Idag finns lite av det kvar även om kraften nog är mindre. Jag kan tänka mig att färre av dina kollegor än tidigare håller reda på var du är om dagarna 😉 God vår

        1. LG Wallmark 6 år sedan

          Hej Göran,

          Håller med dig vad gäller gamla strukturer, och inte alltid till ondo 😉

          Må gott,

          LG

  3. Lena 6 år sedan

    Ja,var ska jag börja – jag har alltid varit för tidig med vissa trender. Jag har levt i flexibla arbetstider sedan 25 år tillbaka och det passar mig helt perfekt. Jag är en supersocial person som vet att fysiska möten ger förhoppningar och att det är i möten det händer OCH att internet ger det flexibla arbetssättet precis den förutsättning som gör att man kan jobba efter sina egna förutsättningar.

    Sedan 10 år har jag mitt företag Good Relations på stockholms absolut trendigaste kontror United Spaces. En nätverksarena där flexibiliten är 24-7. Vi är 100 företag som jobbar i en skön mix av bolag, människor, möten och senaste tekniken. Maila mig om du vill hälsa på oss på arenan där man blir lite snyggare, lite smartare och lite rikare!!!Jag kan också ta ett superfärskt exempel på att det flexibla även nått storbolagen. Min mamma som är 79 har precis flyttat till ny lägenhet och jag hade glömt att fixa nytt elkontrakt till henne. Not so good! Jag ringer Fortum kl 06.10 och ska höra öppettider och en människa svarar ungefär ”vad kan jag hjälpa till med”!!! Jag hasar mig upp från kudden och framför morgonraspigt mitt ärende. På fem minuter är allt och jag menar allt fixat – mamma behöver bara trycka på en  knapp! HEJA FORTUM!!Så slutligen fax och kassettbandspelare finns inte ens med på listan över arbete idag. Den gula Sony Walkman hänger ihop med en revolution av nytt mode, 80-talsfrisyrer så höga att man inte kunde gå på bio eftersom en frisyr satt i vägen för filmen. 

    Nu är det den individuella arbetstiden som gäller! Och rädslan för att människor ska isolera sig finns inte, människor är som flockdjur. Vi gillar att vara tillsammans, det är det som styr oss inte tiden!

    Lena G 
    Grundare
    Good Relations & Styrelsebalans

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Tack Lena för dina tankar, och att du delar med dig av dina erfarenheter.
      Inspirerande – och food for thought! 🙂

      Må gott,

      LG

      1. Lena 6 år sedan

        Tack själv. Det är en debatt som behövs nu när vi går in i ny tid då vi och världen behöver anpassa oss till varandra på nytt. Både vad gäller business, tider och vårt eget liv. 

        1. Anonym 6 år sedan

          Absolut Lena!! Mycket bra sagt! Det gäller att skapa förändringen, sen kommer flockdjursbeteendet och vi kan njuta av de nya tiderna! =)

  4. Leiflundstedt 6 år sedan

    ja tror det måste bli mera flexelibitet i arbetslivet,mera orutiner,framför allt mera mänsklig kontakt.kan inte så  mycket om arbetslivet längre eftersom ja är pensionär sen 20 år tillbaka,

  5. Veronica Krispinsson 6 år sedan

    Flexibla arbetstider är något direkt taget från svensk näringsliv. Man försöker marknadsföra det som frihet för den anställde, men vad de i själva verket menar med flexibla arbetstider är att ta bort övertid och obekväm arbetstid. Man menar att obekväm arbetstid är olika beroende på vem man frågar. Ex person A är morgontrött så tidiga mornar är obekvämt för denne, medan person B är kvällstrött och obekväm arbetstid för denne är kvällar. Givetvis kommer person A bara få jobba kvällspass utan ob ersättning (iom att kvällar inte är obekvämt för person A)
    Flexibla arbetsplatser, att du kan jobba där du är, har jag inget emot, men det är inte samma sak som flexibla arbetstider!

  6. Leiflundstedt 6 år sedan

    sen så vet ja inte om ja har förtroende för telia sonera längre,för det pågår ju en mut utredning mot telia sonera,tror dom åker dit på mut skandalen den här gången,tror det finns för mycket bevis mot telia sonera,för att dom ska klara sej ur den besvärliga sits dom har satt sej i.

  7. Leiflundstedt 6 år sedan

    även fast det blir egenkontroll av arbetstider,så måste det finnas nån sorts  kontroll över det.finns ju historier om arbetare som har haft egna arbetstider,det har väll inte funkat så bra,så nån sorts kontroll måste det finnas.då är vi tillbaka i ruta ett igen,då blir det ingen egenkoll.

  8. Leiflundstedt 6 år sedan

    ja fasta telefoner tror ja kommer o vara överflödiga i framtiden,mobilen kommer o ta över mera o mera tekniken går ju framåt

  9. Leiflundstedt 6 år sedan

    kassettbandspelare trodde ja inte fanns längre,alltså en radio o en casset finns i dag.men en ren kassetbandspelare finns inte ute i handeln längre,man får gå på loppis om man ska få tag på en casset bandspelare.ja skulle ha tag i en men ja hittade ingen i handeln,besökte 3 loppisar innan ja hittade en bart cassetspelare.

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Hej Leiflundstedt,

      Ja, det var även min tanke när jag såg listan, och även fax kändes som en något ”utdöende art” bland gemene man.

      Må gott,

      LG

  10. Förbud att läsa dina jobbmail på din ”fritid”? | Bättre Affärer 6 år sedan

    […] läser min bloggkollega LG Wallmarks inlägg (läs här) som tar upp en undersökning som Linkedin gjort där man spår att bla fasta arbetstider kommer […]

  11. Anonym 6 år sedan

    Jag tror definitivt på anpassade arbetstimmar! Tyvärr går det inte överföra på alla typer av arbetsbeskrivningar än, vilket vi har märkt i vårat masterprogram på Uppsala Univ, och det är ganska komiskt för att vi studerar precis de teman som telia bloggen handlar om!

    Jag tror att om ledare idag vågar ändra på arbetsrutinerna och arbetsmönstren så att deras egna affärsfunktioner blir mera asymmetriska och samtidigt uppvisar resultat eller ökad produktivitet, DÅ kommer det smitta av sig så att andra aktörer också vågar pröva på de nya arbetssätten. 

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Hej Qais_A,

      Hoppas att ni får med input från intressanta svenska företag, som dels kanske provar detta, dels kanske ser det som intressant.

      Dela gärna resultaten när klart.

      Kul att höra att våra intressen ofta möts här 🙂

      Må gott,

      LG

  12. Johan Selberg 6 år sedan

    Hej!
    Intressant inlägg tycker jag. Tror verkligen på individualiserade arbetstider OCH framför allt Aktivitetsbaserade arbetsplatser -A2, mer känt som ABW internationellt.
    Jag jobbar som Affärsområdeschef påSenab som jobbar med inredningslösningar för företag sedan ca 35 år tillbaka. Vi jobbar själva enligt A2 sedan mer än 1 år tillbaka på våra egna kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Det fungerar fantastiskt bra för oss. Flexibla arbetstider går hand i hand med detta. Fokus är på vad vi presterar inte att vi ska vara på plats mellan 8-17. För vad är arbete? Ngt man utför eller ngt man går till?
    Vi gör idag nästan uteslutande landskap på våra kontor, det stöder inte det sätt vi jobbar på ett bra sätt. Vi har dessutom inte mer än 50 % beläggning vid våra arbetsplatser i snitt. Det ofta att mer än hälften av våra skrivbord är tomma. Det ger inga kreativa och bra miljöer. Kan vi släppa vår fasta plats till att istället erbjuda mer och bättre anpassade miljöer, till just det man vill göra. Tänk er att alltid kunna få tillgång till en arbetsplats där man kan utföra koncentrerat arbete, när man vill. Tänk er att alltid få tillgång till bra och aktivitetsanpassade mötesytor och bra ytor som ger möjlighet till spontana möten. Dessa spontana möten mellan olika individer är faktiskt det som driver och utvecklar våra företag i Sverige idag.
    Jag har hållit ca 25 föreläsningar för företag i detta ämne under året OCH det är verkligen ett stort intresse.
    Vill ngn se ett A2 kontor live eller höra mer om vad det moderna kontoret och arbetssättet innebär är det bara att höra av er. Det är så mkt mer än möbler. IT och den sociala miljön måste med. Vi behöver tänka på de nya generationerna som ska in i arbetslivet efter de 500.000 40-talister som går i pension de närmaste åren.
    Hur vill de jobba?

    Mvh
    Johan Selberg
    Johan.selberg@senab.com

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Hej Johan,

      Varmt tack för dina tankar och positiva feedback, särskilt då du kommer med utförligare fakta som kanske många inte känner till, i alla fall inte jag kopplat A2 osv.

      Tack även för att du erbjuder dig att prata vidare om vad ett modernt kontor och arbetssätt inneburit för er. Jag förmodar att telekommunikation är en mycket viktig pusselbit i detta.

      Önskar gott slut på 2012.

      Må gott,

      LG

  13. Lena 6 år sedan

    Hej igen! Vi är uppenbarligen fler som ser fördelen med flexibla arbetstider, både i egna och andras bolag. Det finns dock en hake inledningsvis, som jag ser det med flexibiliteten, och det är att den naturliga jobbsamhörigheten med att mötas, fika och ta del i varandras arbetsliv och liv ändras. Vi går alltså in i ny era vilket kommer att ställa krav på riktigt bra möten som inspirerar, uppdaterar och snabbt skapar en gemenskap live! Kan jämföras med ledningsgrupper som är spridda, styrelser som träffas 4-6 gånger per år. Så haken är att vi inte ses fysiskti lika ofta vinsten är att de möten som ordnas är viktiga, förberedda och inga slentrianmöten som på ren svenska ibland inte ger ”ett skit”!

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Klockren input Lena, tack!

      Må gott,

      LG

  14. Johan Selberg 6 år sedan

    Hej LG!
    Ja kommunikation är en viktig del i detta Både fysiska möten som Lena nämner. Förberedda möten som inte blir onödigt långa och inleds med ”vad var det vi skulle prata om nu?”. Vår tid på det fysiska kontoret är alldeles för värdefull för det.
    MEN det kommer även bli viktigare med bra sätt att kunna kommunicera virituellt, även om det kanske inte är lika bra som det fysiska mötet.
    I det fysiska mötet måste vi ge rätt möjligheter till bra möten. Rätt posture eller hållning är viktigt för det ger helt olika engagemang i mötet.
    Läs eller lyssna gärna gärna på nedan länk
    http://blogs.hbr.org/ideacast/2012/01/designing-spaces-for-creative.html

    Gott nytt år!

    Johan

    1. LG Wallmark 6 år sedan

      Hej Johan,

      Tack för bra tankar, och relevanta tips. Just detta från HBR hade jag inte sett, och även om det kan upplevas baserat på amerikanska företags verklighet, så är det mycket av intresse och substans, så tack för tips!

      Önskar dig ett gott och kreativt och inspirerande 2013,

      LG